紫阳县人民法院一向高度重视调研工作，并把调研工作作为事关法院全局的基础性工作来抓。2008年10月，新一届领导班子上任后，为进一步深入探索加强和改进法院各项工作的新思路、新办法、新举措，对调研工作更加重视，将调研工作与审判、执行工作放在同等重要地位，坚持“围绕审判搞调研，搞好调研促审判”的原则，努力为领导科学决策服务，为审判工作服务，使调研工作进入了紫阳法院有史以来最好的发展时期。最近几年来该院在调研信息、理论文章、宣传稿件被国家、省、市级级刊物、网站采用数量直线攀升、突飞猛进，2010年被省高院评为调研工作先进集体，有一名干警被评为调研先进个人，有两篇论文分别获得全省法院学术论文中三等奖和优秀奖，一篇调研报告获全省法院优秀调研报告优秀奖。

该院为了加强和改进调研工作，注重制度和机制建设。将调研工作纳入《岗位目标责任制》，推行的调研工作考核评估奖惩制度、调研工作督办制度、重点课题发布制度等，有效地规范了全院调研工作。从2009年起成立了研究室，所有庭、室均建立了专兼结合的调研人员网络。同时注重强化调研人员培训，注重充实、调整调研力量，注重审判与调研人员之间的定期轮岗、交流，一批政治素质好、政策水平高、专业知识扎实文字功底深厚的优秀法官走上调研岗位。一些从研究室出去的同志，经过多岗位的锻炼，陆续成为审判业务骨干，研究室逐渐成为各级法院的人才培养基地。该院还建立了“青年法官论坛”，不定期的组织青年法官干警对审判工作中的难点、热点问题进行讨论。

该院突出调研工作为领导决策服务、为审判工作服务的职能。针对新形势下审判工作出现的新情况、新问题，以决策需求为导向，以推动工作为目的，紧紧围绕社会关注、群众关心的重点、难点、热点问题，如针对诉前调解，该院在调研的基础上于2010年成立了诉前调解中心，经过近一年的运行，效果明显有效地促进了审判工作的健康发展。

紫阳法院的调研工作迎来发展的大好机遇，调研新生力量的发展壮大使调研工作焕发出勃勃生机。随着法院文化建设活动的深入进行，有理由相信紫阳法院将出现一批懂审判、会调研的复合型优秀法官，将产生更多更好的调研成果，将从更高层面上提升紫阳法院和法官的影响力。